Descriptif

En utilisant la plateforme de vocation, on entre dans un schéma de lutte contre la discrimination et l’égalité des chances face à l’emploi.

Il s’agit d’une méthode de recrutement par simulation, ce qui permet d’élargir la recherche de candidats en privilégiant le repérage des habiletés nécessaires au poste de travail proposé. On sort donc des critères habituels de recrutement que sont l’expérience et le diplôme.

Par ailleurs, l’objectif des plateformes de vocation selon le plan de la cohésion sociale, consiste également à favoriser des jeunes non qualifiés et non diplômés sur les métiers en tension et les secteurs porteurs.